A 2025-ös minimálbér-emelkedés rengeteg munkavállalót és vállalkozót érint! Most megtudhatod, pontosan mennyivel nő a fizetésed, és milyen hatásai lesznek ennek a változásnak!
Mekkora lesz az új minimálbér?
A kormány bejelentése szerint 2025. január 1-től (az első ilyen utalások 2025.02.10-ig várhatóak):
- Minimálbér: 290.800 Ft bruttó havonta
- Garantált bérminimum: 348.800 Ft bruttó havonta
Ez jelentős emelkedés a korábbi évekhez képest, és közvetlen hatással van a járulékokra, adókedvezményekre valamint a különféle szociális ellátásokra is. Emellett igazodik a gazdasági folyamatokhoz, illetve az inflációhoz.
Milyen hatása lesz ennek a munkavállalókra?
✅ Több pénz a zsebedben – A minimálbér növekedésével nő a nettó fizetés is.
✅ Magasabb szociális juttatások – Emelkedik a nyugdíjalap, táppénz, munkanélküli segély.
✅ Nagyobb motiváció a munkahelyen – A magasabb bér csökkentheti a fluktuációt és növelheti az elégedettséget.
Mire számíthatnak a munkáltatók?
❗ Növekvő bérköltségek – A magasabb minimálbér több terhet ró a cégekre.
❗ Bérrendezési kényszer – A vállalkozásoknak újra kell gondolniuk bérstruktúrájukat.
❗ Versenyképességi kihívások – A kisebb cégek számára nagyobb pénzügyi nyomás jelentkezhet.
Mi a teendőd?
🔹 Dolgozóként: Nézd át a szerződésed, és számold ki, mennyivel nő a nettó béred!
🔹 Munkáltatóként: Készülj fel a bérrendezésre és a növekvő járulékokra!
🔹 Vállalkozóként: Frissítsd az adózási stratégiádat, hogy ne érjen meglepetés!
Nézzünk egy egyszerű táblát a munkaviszony közterheiről, társasági adó és kisvállalati adó esetében egyaránt!
Minimálbérhez kötött legfontosabb összegek
Járulékfizetési alsó határ munkaviszonyban
A munkaviszonyban álló foglalkoztatottak esetében a járulékfizetés alsó határa a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 30%-a. 2025. január 1-jétől ez legalább 87.240 Ft havonta (időarányosan számítva), amely után meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót.
Szociális hozzájárulási adó (szocho) felső határa
A kötelező legkisebb munkabér éves szinten figyelembe vett 24-szerese határozza meg:
290.800 Ft × 24 = 6.979.200 Ft/év. Ez a korlát nem vonatkozik a munkabérre (csak pl. az osztalékra).
Megbízási jogviszony – biztosítottság nélkül
Ha a megbízási jogviszonyból származó jövedelem nem éri el a minimálbér 30%-át, akkor a magánszemély nem válik biztosítottá. Ebben az esetben sem bejelentési, sem járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik. Teljes hónapra vonatkozó megbízási jogviszony esetén ez az érték 87.240 Ft havonta, napi szinten pedig 2.908 Ft.
Rehabilitációs hozzájárulás
A tárgyév első napján érvényes kötelező minimálbér kilencszerese/fő/év az alapja. Ezt a legalább 25 főt foglalkoztató munkáltatóknak kell megfizetniük a kötelező foglalkoztatási szint alatti létszámhiány alapján. A rehabilitációs hozzájárulás összege 2025-ben: 2.617.200 Ft/fő/év.
Átalányadózókra vonatkozó összegek 2025-ben
Az átalányadózók esetében 2025-ben az alábbi összegek érvényesek:
- Éves bevételi határ: 34.896.000 Ft/év.
- Év közbeni indulás, megszűnés vagy szünetelés esetén a működés tényleges napjaira arányosítani kell.
- Kizárólag kiskereskedelmi tevékenységet végző vállalkozók esetében az éves bevételi határ: 174.480.000 Ft.
- Adómentes jövedelem: 1.744.800 Ft/év, amelyet nem kell arányosítani.
- Adómentes bevételi határ a költséghányad alapján:
- 40%-os költséghányadnál: 2.908.000 Ft/év
- 80%-os költséghányadnál: 8.724.000 Ft/év
90%-os költséghányadnál: 17.448.000 Ft/év
További minimálbérhez kötött összegek
Az alábbiakban további hasznos, minimálbérhez kötött összeget sorolunk fel:
- EKHO alkalmazási feltétele:
- Az EKHO 60 millió forintos összeghatárig alkalmazható, ha a magánszemély törvényben meghatározott jövedelme eléri az éves minimálbér összegét: 12 × 290.800 Ft = 3.489.600 Ft az adóévben.
- EKHO esetén csak a 290.800 Ft feletti munkabér részre érvényesíthető az ekho nyilatkozat.
- Csekély értékű ajándék:
- Évente háromszor adható egyes meghatározott juttatásként, a minimálbér 10%-áig:
3 × 29.080 Ft = 87.240 Ft/év. - Személyi kedvezmény:
- Az adóalap-kedvezmény a minimálbér egyharmada, 96.900 Ft/hó, amely az adóban kifejezve 14.535 Ft/hó megtakarítást jelent.
- Távmunkavégzés igazolás nélküli költségtérítése:
- A tárgyév első napján érvényes minimálbérhez kötött, így maximális összege 2025-ben 29.080 Ft/hó.
- Adómentes munkabérelőleg:
- Maximum 1.454.000 Ft (5 × 290.800 Ft), ha a futamideje legfeljebb 6 hónap.
- Hallgatói munkaszerződés szerinti díjazás:
- A kötelező minimálbér 65%-a, azaz 189.020 Ft/hó, amelyet a szakmai gyakorlóhely biztosít.
Adómentesen (SZJA nélkül) kifizethető összeg: 290.800 Ft.
Egyszerűsített foglalkoztatás(EFO): Fontos változások két ütemben!
🔹 Munkanapok korlátozása (2025. július 1-től) – Egy évben maximum 120 napig dolgozhatsz ebben a formában.
🔹 Közteher növekedése (2025. február 1-től) – A foglalkoztatási közteher 50%-kal nő, kivéve a filmipari statiszták esetében.
Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozók alapbére legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén pedig 87%-a.
1. Munkanapok korlátozása (2025. július 01-től)
- Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók éves munkanapjainak száma legfeljebb 120 nap lehet.
- Ez a korlátozás nemcsak a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszonyra vonatkozik, hanem minden munkáltatónál összesítve is érvényes.
- Az állami adó- és vámhatóság elektronikus rendszerben biztosít majd lekérdezési lehetőséget a munkáltatók számára, ami lehetővé teszi a munkavállaló felhasznált napjainak ellenérzését még a foglalkoztatás megkezdése előtt.
2. Közteher növekedése (2025. február 01-től)
- Az egyszerűsített foglalkoztatás közterhe 50%-kal emelkedik (kivéve a filmipari statiszták esetében).
- Az emelt közterhet a 2025. február 1. után létesített jogviszonyoknál kell alkalmazni.
- A konkrét összegek részletezése hamarosan elérhető lesz.
Nézzük mindezt számokban, táblákban!
A 2025-ös minimálbér emelkedés komoly lehetőséget jelent a dolgozók életszínvonalának javítására, miközben a munkáltatók számára is új kihívásokat hoz. Az időben történő felkészülés segíthet az átállás zökkenőmentességében és a bérstruktúra fenntarthatóvá tételében.
Kérdésem van, kihez forduljak?
Amennyiben kérdésed van, fordulj az ügyfélszolgálatunkhoz az alkalmazásban, e-mailben, vagy telefonon!
A jelen blogpostban közzétett információk, elemzések és következtetések tájékoztató jellegűek, Mivel minden helyzet egyedi, ezért nem áll módunkban figyelembe venni az egyes adójogi vagy könyvelési sajátosságokat. Ennek megfelelően a blogon közzétett tartalmak semmiképpen sem minősülnek adó-, jogi- vagy egyéb tanácsadásnak. Emiatt a közölt adatok teljességéért, pontosságáért, valamint aktualitásáért nem tudunk felelősséget vállalni. Bővebb és pontosabb információkért kérjük, hogy keress minket ügyfélszolgálatunkon! Ha csupán a blogpostjaink alapján hozol üzleti döntéseket, az abból fakadó károkért, jogkövetkezményekért nem tudunk felelősséget vállalni
