2025-ben jelentősen bővül az adómentes juttatások köre, ami egyedi lehetőségeket teremt a vállalkozások számára. Ebben a blogposztban bemutatjuk az adómentes juttatások legfontosabb változásait és azok vállalkozásokra gyakorolt hatását.
Melyek az új adómentes juttatások?
Az elfogadott törvénycsomag számos új elemmel bővíti az adómentességek körét, amelyek különösen vonzóak lehetnek a vállalkozások számára:
Gyermekvállalással kapcsolatos adómentességek: A gyermekvállalással összefüggő adómentességek jelentős támogatást nyújtanak mind a dolgozóknak, mind a munkáltatóknak. A gyermekvállalás miatt elengedett hallgatói hiteltartozás teljes összege mentesül az adófizetés alól. Emellett a munkáltató által nyújtott hallgatói hiteltörlesztési támogatás is adómentességet élvez. Ezek a változások különösen előnyösek olyan vállalkozások számára, amelyek fiatal munkavállalókat szeretnének vonzani vagy megtartani.
Nyugdíjpénztári megtakarítások: Az önkéntes nyugdíjpénztárak kiegészítő szolgáltatásai mostantól adómentesen vehetők igénybe, ami tovább növeli ezek népszerűségét a dolgozók körében. Emellett az új szabályozás lehetővé teszi a nyugdíjpénztári megtakarítások lakáscélú felhasználását is. Ez a módosítás elősegítheti a munkavállalók hosszú távú pénzügyi stabilitását, miközben a munkáltatók számára vonzóbbá teszi az ilyen juttatások biztosítását.
Sporttal kapcsolatos adómentességek: A sportlétesítmények és sportesemények támogatása jelentős előrelépést jelent az egészséges életmód népszerűsítésében. A munkáltatók által fenntartott sportlétesítmények ingyenes vagy kedvezményes használata adómentességet élvez, csakúgy, mint a sporteseményekre és nemzeti rendezvényekre adott belépők. Ezek a juttatások hozzájárulhatnak a munkavállalók egészségének javításához, csökkentve ezzel a betegszabadságok számát és növelve a termelékenységet.
Kulturális és állatkerti belépők: A kulturális eseményekre szóló belépők és állatkerti bérletek szintén adómentességet élveznek, legfeljebb az adott évi minimálbér összegéig. Ez a támogatás nemcsak a dolgozók szabadidős lehetőségeit bővíti, hanem a vállalkozások számára is értékes eszköz lehet a dolgozói elégedettség növelésére. Az ilyen juttatások erősíthetik a munkáltatók pozitív imázsát, miközben különleges értéket kínálnak a munkavállalóknak.
Fenntarthatósággal kapcsolatos kedvezmények: A fenntarthatóságot támogató adómentességek a környezetbarát vállalkozások számára kiemelten fontosak. A hulladékvisszaváltásból származó bevételek és az energiamegtakarítással kapcsolatos jövedelmek mentesülnek az adó alól. Ezek az intézkedések ösztönzik a zöld megoldások alkalmazását, amelyek hosszú távon javíthatják a vállalatok fenntarthatósági mutatóit és versenyképességét.
Hogyan segíthet ez a vállalkozásodnak?
Az adómentes juttatások bővítése lehetőséget nyújt a cégeknek, hogy:
- Csökkentsék a dolgozók jövedelmi terheit: A közvetlen pénzügyi támogatás helyett adómentes juttatásokat biztosíthatnak, amelyek a dolgozók számára valós előnyt jelentenek.
- Növeljék a dolgozók elégedettségét: A sportolás, kultúra, és fenntarthatóság támogatásával a munkavállalók jóléte és elégedettsége javul.
- Optimalizálják az adózást: Az adómentes elemek bevezetésével a cég csökkentheti az összesített bérköltséget.
Hogyan használd ki a lehetőséget?
A béren kívüli juttatások fontos szerepet játszanak a munkavállalók megtartásában és motiválásában. Az új szabályozás szerint a munkáltatók kedvező adózási feltételek mellett biztosíthatnak magasabb értékű juttatásokat, amely:
Növeli a dolgozói elégedettséget.
Csökkenti a fluktuációt, így hosszútávon költséghatékony megoldást jelent.
Erősíti a munkáltatói márkát, vonzóvá téve a céget az álláskeresők számára.
Mit tegyél vállalkozóként?
Ismerd meg az új adómentes juttatások lehetőségeit és tervezd meg a céged juttatási rendszerét!
Kommunikáld a dolgozóid felé az új juttatási formákat, és mutasd be, hogyan élvezhetik ezek előnyeit.
Ellenőrzőlista: Milyen információkat gyűjts be a munkavállalóidtól?
Ahhoz, hogy a jogosultságokat pontosan megállapítsd, érdemes begyűjteni az alábbi információkat a dolgozóktól:
Családi állapot és gyermekek száma:
- Gyermekek életkora és eltartotti státusza (pl. kiskorú, nappali tagozatos hallgató).
- Tartósan beteg vagy fogyatékos gyermekek megléte.
Lakhatási információk:
Lakáscélú megtakarítás vagy hitel fennállása.
Lakásfelújítási tervek.
Nyugdíjpénztári tagság:
- Nyugdíjpénztári tagsági igazolás.
- Lakáscélú nyugdíjpénztári felhasználás igénye.
Sport és rekreációs tevékenységek:
- Mely sportlétesítményekhez vagy eseményekhez kapcsolódó támogatást igényelnének.
- Aktuális sportbérletek vagy tagságok megléte.
Kulturális és szabadidős preferenciák:
- Milyen kulturális eseményeken vennének részt (pl. színház, múzeum).
- Állatkerti bérletek vagy látogatások gyakorisága.
Fenntarthatósági kezdeményezések:
- Hulladékvisszaváltási programokban való részvétel.
- Energiamegtakarítással kapcsolatos beruházások.
A fenti lista adataival átfogó képet kaphatsz arról, hogy milyen adómentes juttatásokat tudsz biztosítani munkavállalóid számára.
Az adómentes juttatások nemcsak a dolgozók jólétét növelik, hanem hosszútávú előnyt jelentenek a vállalkozások számára is. Alkalmazd ezeket a lehetőségeket, hogy erősítsd a munkavállalóid lojalitását és versenyképesebbé tedd a cégedet!
Kérdésem van, kihez forduljak?
Amennyiben kérdésed van, fordulj az ügyfélszolgálatunkhoz az alkalmazásban, e-mailben, vagy telefonon!
Az jelen blogpostban közzétett információk, elemzések és következtetések tájékoztató jellegűek, és mivel mindenki egyedi, az egyedi adójogi, könyvelési helyzetedre nem tudunk tekintettel lenni. Így jelen blogon végzett tevékenységünk semmiképp nem tekinthető adó-, jogi-, vagy egyéb tanácsadásnak. A közölt adatok teljességéért, pontosságáért valamint aktualitásáért ezért nem tudunk felelősséget vállalni. Bővebb és pontosabb információkért kérjük, hogy keress minket ügyfélszolgálatunkon! Ha csupán a blogpostjaink alapján hozol üzleti döntéseket, az abból fakadó károkért, jogkövetkezményekért nem tudunk felelősséget vállalni.
