Az Acounto rendszerét folyamatosan fejlesztjük, hogy még több automatizált könyvelési szolgáltatást nyújthassunk számodra. Ennek részeként továbbfejlesztettük dokumentumfeldolgozási funkcióinkat, amely így mostantól új, szabályozott keretek között működik. Ez a változás a támogatott fájlformátumok körét is érinti.
A jövőben az Acounto-ba az alábbi fájlokat tudod feltölteni
1. Fotók és képek
JPEG, JPG, JFIF
TIF, TIFF
HEIC
BMP
2. Dokumentumok
PDF
DOC, DOCX, RTF
TXT
CSV
XLSX
XLS (kérjük vedd figyelembe, hogy a 18 éve kivezetett bináris xls fileformátumot nem támogatjuk, csak a 2007 óta használt xls formátumot!)
3. Speciális formátumok
XML
4. Tömörített fileok
ZIP, 7Z
Milyen fájlokat nem tudunk fogadni?
Ahhoz, hogy a könyvelési folyamataid gördülékenyen haladjanak, kérjük, ügyelj arra, hogy az alábbi fájlokat nem áll módunkban elfogadni:
Jelszóval védett PDF-ek és ZIP fájlok, valamint ES3 típusú fájlok (ezeket kérjük jelszó nélkül feltölteni)
Olvashatatlan, homályos, rossz minőségű dokumentumok vagy fotók (ezekből nem tudjuk kinyerni a megfelelő információkat)
7MB-nál nagyobb XLS, DOC, DOCX, RTF és TXT fájlok függetlenül attól, hogy ezeket tömörítve vagy közvetlenül töltöd fel hozzánk (kérjük szedd szét több, kisebb méretű fájlra)
A fent támogatottól eltérő formátumú fájlok. (pl. RAR, OpenOffice formátumok) Kérjük használd minden esetben a fent található, támogatott file formátumokat!
Köszönjük, hogy ezekre odafigyelsz, így gyorsan és pontosan, egyre nagyobb mértékben automatizáltan tudjuk feldolgozni könyvelési anyagaidat!
Mit tegyek ha ezektől eltérő formátumú fileal van dolgom?
1. Jelszóvédettség feloldása
Ezzel biztosíthatod számunkra, hogy automatikusan fel tudjuk dolgozni a feltöltött anyagokat!
2. Konvertálás más formátumra
Gyakorlatilag minden ismert szoftver ismeri az általunk támogatott formátumokat, így semmilyen akadálya nem lehet a támogatott formátumok használatának.
Kérdésem van, kihez forduljak?
Amennyiben kérdésed van, fordulj az ügyfélszolgálatunkhoz az alkalmazásban, e-mailben, vagy telefonon!
A 2025-ös minimálbér-emelkedés rengeteg munkavállalót és vállalkozót érint! Most megtudhatod, pontosan mennyivel nő a fizetésed, és milyen hatásai lesznek ennek a változásnak!
Mekkora lesz az új minimálbér?
A kormány bejelentése szerint 2025. január 1-től (az első ilyen utalások 2025.02.10-ig várhatóak):
Minimálbér: 290.800 Ft bruttó havonta
Garantált bérminimum: 348.800 Ft bruttó havonta
Ez jelentős emelkedés a korábbi évekhez képest, és közvetlen hatással van a járulékokra, adókedvezményekre valamint a különféle szociális ellátásokra is. Emellett igazodik a gazdasági folyamatokhoz, illetve az inflációhoz.
Milyen hatása lesz ennek a munkavállalókra?
✅ Több pénz a zsebedben – A minimálbér növekedésével nő a nettó fizetés is.
✅ Magasabb szociális juttatások – Emelkedik a nyugdíjalap, táppénz, munkanélküli segély.
✅ Nagyobb motiváció a munkahelyen – A magasabb bér csökkentheti a fluktuációt és növelheti az elégedettséget.
Mire számíthatnak a munkáltatók?
❗ Növekvő bérköltségek – A magasabb minimálbér több terhet ró a cégekre.
❗ Bérrendezési kényszer – A vállalkozásoknak újra kell gondolniuk bérstruktúrájukat.
❗ Versenyképességi kihívások – A kisebb cégek számára nagyobb pénzügyi nyomás jelentkezhet.
Mi a teendőd?
🔹 Dolgozóként: Nézd át a szerződésed, és számold ki, mennyivel nő a nettó béred!
🔹 Munkáltatóként: Készülj fel a bérrendezésre és a növekvő járulékokra!
🔹 Vállalkozóként: Frissítsd az adózási stratégiádat, hogy ne érjen meglepetés!
Nézzünk egy egyszerű táblát a munkaviszony közterheiről, társasági adó és kisvállalati adó esetében egyaránt!
Minimálbérhez kötött legfontosabb összegek
Járulékfizetési alsó határ munkaviszonyban A munkaviszonyban álló foglalkoztatottak esetében a járulékfizetés alsó határa a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 30%-a. 2025. január 1-jétől ez legalább 87.240 Ft havonta (időarányosan számítva), amely után meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót.
Szociális hozzájárulási adó (szocho) felső határa A kötelező legkisebb munkabér éves szinten figyelembe vett 24-szerese határozza meg: 290.800 Ft × 24 = 6.979.200 Ft/év. Ez a korlát nem vonatkozik a munkabérre (csak pl. az osztalékra).
Megbízási jogviszony – biztosítottság nélkül Ha a megbízási jogviszonyból származó jövedelem nem éri el a minimálbér 30%-át, akkor a magánszemély nem válik biztosítottá. Ebben az esetben sem bejelentési, sem járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik. Teljes hónapra vonatkozó megbízási jogviszony esetén ez az érték 87.240 Ft havonta, napi szinten pedig 2.908 Ft.
Rehabilitációs hozzájárulás A tárgyév első napján érvényes kötelező minimálbér kilencszerese/fő/év az alapja. Ezt a legalább 25 főt foglalkoztató munkáltatóknak kell megfizetniük a kötelező foglalkoztatási szint alatti létszámhiány alapján. A rehabilitációs hozzájárulás összege 2025-ben: 2.617.200 Ft/fő/év.
Átalányadózókra vonatkozó összegek 2025-ben
Az átalányadózók esetében 2025-ben az alábbi összegek érvényesek:
Éves bevételi határ: 34.896.000 Ft/év.
Év közbeni indulás, megszűnés vagy szünetelés esetén a működés tényleges napjaira arányosítani kell.
Kizárólag kiskereskedelmi tevékenységet végző vállalkozók esetében az éves bevételi határ: 174.480.000 Ft.
Adómentes jövedelem: 1.744.800 Ft/év, amelyet nem kell arányosítani.
Adómentes bevételi határ a költséghányad alapján:
40%-os költséghányadnál: 2.908.000 Ft/év
80%-os költséghányadnál: 8.724.000 Ft/év
90%-os költséghányadnál: 17.448.000 Ft/év
További minimálbérhez kötött összegek
Az alábbiakban további hasznos, minimálbérhez kötött összeget sorolunk fel:
EKHO alkalmazási feltétele:
Az EKHO 60 millió forintos összeghatárig alkalmazható, ha a magánszemély törvényben meghatározott jövedelme eléri az éves minimálbér összegét: 12 × 290.800 Ft = 3.489.600 Ft az adóévben.
EKHO esetén csak a 290.800 Ft feletti munkabér részre érvényesíthető az ekho nyilatkozat.
Csekély értékű ajándék:
Évente háromszor adható egyes meghatározott juttatásként, a minimálbér 10%-áig: 3 × 29.080 Ft = 87.240 Ft/év.
Személyi kedvezmény:
Az adóalap-kedvezmény a minimálbér egyharmada, 96.900 Ft/hó, amely az adóban kifejezve 14.535 Ft/hó megtakarítást jelent.
Távmunkavégzés igazolás nélküli költségtérítése:
A tárgyév első napján érvényes minimálbérhez kötött, így maximális összege 2025-ben 29.080 Ft/hó.
Adómentes munkabérelőleg:
Maximum 1.454.000 Ft (5 × 290.800 Ft), ha a futamideje legfeljebb 6 hónap.
Hallgatói munkaszerződés szerinti díjazás:
A kötelező minimálbér 65%-a, azaz 189.020 Ft/hó, amelyet a szakmai gyakorlóhely biztosít.
Adómentesen (SZJA nélkül) kifizethető összeg:290.800 Ft.
Egyszerűsített foglalkoztatás(EFO): Fontos változások két ütemben!
🔹 Munkanapok korlátozása (2025. július 1-től) – Egy évben maximum 120 napig dolgozhatsz ebben a formában.
🔹 Közteher növekedése (2025. február 1-től) – A foglalkoztatási közteher 50%-kal nő, kivéve a filmipari statiszták esetében.
Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozók alapbére legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén pedig 87%-a.
1. Munkanapok korlátozása (2025. július 01-től)
Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók éves munkanapjainak száma legfeljebb 120 nap lehet.
Ez a korlátozás nemcsak a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszonyra vonatkozik, hanem minden munkáltatónál összesítve is érvényes.
Az állami adó- és vámhatóság elektronikus rendszerben biztosít majd lekérdezési lehetőséget a munkáltatók számára, ami lehetővé teszi a munkavállaló felhasznált napjainak ellenérzését még a foglalkoztatás megkezdése előtt.
2. Közteher növekedése (2025. február 01-től)
Az egyszerűsített foglalkoztatás közterhe 50%-kal emelkedik (kivéve a filmipari statiszták esetében).
Az emelt közterhet a 2025. február 1. után létesített jogviszonyoknál kell alkalmazni.
A konkrét összegek részletezése hamarosan elérhető lesz.
Nézzük mindezt számokban, táblákban!
A 2025-ös minimálbér emelkedés komoly lehetőséget jelent a dolgozók életszínvonalának javítására, miközben a munkáltatók számára is új kihívásokat hoz. Az időben történő felkészülés segíthet az átállás zökkenőmentességében és a bérstruktúra fenntarthatóvá tételében.
Kérdésem van, kihez forduljak?
Amennyiben kérdésed van, fordulj az ügyfélszolgálatunkhoz az alkalmazásban, e-mailben, vagy telefonon!
A jelen blogpostban közzétett információk, elemzések és következtetések tájékoztató jellegűek, Mivel minden helyzet egyedi, ezért nem áll módunkban figyelembe venni az egyes adójogi vagy könyvelési sajátosságokat. Ennek megfelelően a blogon közzétett tartalmak semmiképpen sem minősülnek adó-, jogi- vagy egyéb tanácsadásnak. Emiatt a közölt adatok teljességéért, pontosságáért, valamint aktualitásáért nem tudunk felelősséget vállalni. Bővebb és pontosabb információkért kérjük, hogy keress minket ügyfélszolgálatunkon! Ha csupán a blogpostjaink alapján hozol üzleti döntéseket, az abból fakadó károkért, jogkövetkezményekért nem tudunk felelősséget vállalni
2025-ben jelentősen bővül az adómentes juttatások köre, ami egyedi lehetőségeket teremt a vállalkozások számára. Ebben a blogposztban bemutatjuk az adómentes juttatások legfontosabb változásait és azok vállalkozásokra gyakorolt hatását.
Melyek az új adómentes juttatások?
Az elfogadott törvénycsomag számos új elemmel bővíti az adómentességek körét, amelyek különösen vonzóak lehetnek a vállalkozások számára:
Gyermekvállalással kapcsolatos adómentességek: A gyermekvállalással összefüggő adómentességek jelentős támogatást nyújtanak mind a dolgozóknak, mind a munkáltatóknak. A gyermekvállalás miatt elengedett hallgatói hiteltartozás teljes összege mentesül az adófizetés alól. Emellett a munkáltató által nyújtott hallgatói hiteltörlesztési támogatás is adómentességet élvez. Ezek a változások különösen előnyösek olyan vállalkozások számára, amelyek fiatal munkavállalókat szeretnének vonzani vagy megtartani.
Nyugdíjpénztári megtakarítások: Az önkéntes nyugdíjpénztárak kiegészítő szolgáltatásai mostantól adómentesen vehetők igénybe, ami tovább növeli ezek népszerűségét a dolgozók körében. Emellett az új szabályozás lehetővé teszi a nyugdíjpénztári megtakarítások lakáscélú felhasználását is. Ez a módosítás elősegítheti a munkavállalók hosszú távú pénzügyi stabilitását, miközben a munkáltatók számára vonzóbbá teszi az ilyen juttatások biztosítását.
Sporttal kapcsolatos adómentességek: A sportlétesítmények és sportesemények támogatása jelentős előrelépést jelent az egészséges életmód népszerűsítésében. A munkáltatók által fenntartott sportlétesítmények ingyenes vagy kedvezményes használata adómentességet élvez, csakúgy, mint a sporteseményekre és nemzeti rendezvényekre adott belépők. Ezek a juttatások hozzájárulhatnak a munkavállalók egészségének javításához, csökkentve ezzel a betegszabadságok számát és növelve a termelékenységet.
Kulturális és állatkerti belépők: A kulturális eseményekre szóló belépők és állatkerti bérletek szintén adómentességet élveznek, legfeljebb az adott évi minimálbér összegéig. Ez a támogatás nemcsak a dolgozók szabadidős lehetőségeit bővíti, hanem a vállalkozások számára is értékes eszköz lehet a dolgozói elégedettség növelésére. Az ilyen juttatások erősíthetik a munkáltatók pozitív imázsát, miközben különleges értéket kínálnak a munkavállalóknak.
Fenntarthatósággal kapcsolatos kedvezmények: A fenntarthatóságot támogató adómentességek a környezetbarát vállalkozások számára kiemelten fontosak. A hulladékvisszaváltásból származó bevételek és az energiamegtakarítással kapcsolatos jövedelmek mentesülnek az adó alól. Ezek az intézkedések ösztönzik a zöld megoldások alkalmazását, amelyek hosszú távon javíthatják a vállalatok fenntarthatósági mutatóit és versenyképességét.
Hogyan segíthet ez a vállalkozásodnak?
Az adómentes juttatások bővítése lehetőséget nyújt a cégeknek, hogy:
Csökkentsék a dolgozók jövedelmi terheit: A közvetlen pénzügyi támogatás helyett adómentes juttatásokat biztosíthatnak, amelyek a dolgozók számára valós előnyt jelentenek.
Növeljék a dolgozók elégedettségét: A sportolás, kultúra, és fenntarthatóság támogatásával a munkavállalók jóléte és elégedettsége javul.
Optimalizálják az adózást: Az adómentes elemek bevezetésével a cég csökkentheti az összesített bérköltséget.
Hogyan használd ki a lehetőséget?
A béren kívüli juttatások fontos szerepet játszanak a munkavállalók megtartásában és motiválásában. Az új szabályozás szerint a munkáltatók kedvező adózási feltételek mellett biztosíthatnak magasabb értékű juttatásokat, amely:
Növeli a dolgozói elégedettséget.
Csökkenti a fluktuációt, így hosszútávon költséghatékony megoldást jelent.
Erősíti a munkáltatói márkát, vonzóvá téve a céget az álláskeresők számára.
Mit tegyél vállalkozóként?
Ismerd meg az új adómentes juttatások lehetőségeit és tervezd meg a céged juttatási rendszerét!
Kommunikáld a dolgozóid felé az új juttatási formákat, és mutasd be, hogyan élvezhetik ezek előnyeit.
Ellenőrzőlista: Milyen információkat gyűjts be a munkavállalóidtól?
Ahhoz, hogy a jogosultságokat pontosan megállapítsd, érdemes begyűjteni az alábbi információkat a dolgozóktól:
Családi állapot és gyermekek száma:
Gyermekek életkora és eltartotti státusza (pl. kiskorú, nappali tagozatos hallgató).
Tartósan beteg vagy fogyatékos gyermekek megléte.
Lakhatási információk:
Lakáscélú megtakarítás vagy hitel fennállása.
Lakásfelújítási tervek.
Nyugdíjpénztári tagság:
Nyugdíjpénztári tagsági igazolás.
Lakáscélú nyugdíjpénztári felhasználás igénye.
Sport és rekreációs tevékenységek:
Mely sportlétesítményekhez vagy eseményekhez kapcsolódó támogatást igényelnének.
Aktuális sportbérletek vagy tagságok megléte.
Kulturális és szabadidős preferenciák:
Milyen kulturális eseményeken vennének részt (pl. színház, múzeum).
Állatkerti bérletek vagy látogatások gyakorisága.
Fenntarthatósági kezdeményezések:
Hulladékvisszaváltási programokban való részvétel.
Energiamegtakarítással kapcsolatos beruházások.
A fenti lista adataival átfogó képet kaphatsz arról, hogy milyen adómentes juttatásokat tudsz biztosítani munkavállalóid számára.
Az adómentes juttatások nemcsak a dolgozók jólétét növelik, hanem hosszútávú előnyt jelentenek a vállalkozások számára is. Alkalmazd ezeket a lehetőségeket, hogy erősítsd a munkavállalóid lojalitását és versenyképesebbé tedd a cégedet!
Kérdésem van, kihez forduljak?
Amennyiben kérdésed van, fordulj az ügyfélszolgálatunkhoz az alkalmazásban, e-mailben, vagy telefonon!
Az jelen blogpostban közzétett információk, elemzések és következtetések tájékoztató jellegűek, és mivel mindenki egyedi, az egyedi adójogi, könyvelési helyzetedre nem tudunk tekintettel lenni. Így jelen blogon végzett tevékenységünk semmiképp nem tekinthető adó-, jogi-, vagy egyéb tanácsadásnak. A közölt adatok teljességéért, pontosságáért valamint aktualitásáért ezért nem tudunk felelősséget vállalni. Bővebb és pontosabb információkért kérjük, hogy keress minket ügyfélszolgálatunkon! Ha csupán a blogpostjaink alapján hozol üzleti döntéseket, az abból fakadó károkért, jogkövetkezményekért nem tudunk felelősséget vállalni.
2025-ben jelentős változások lépnek életbe a személyi jövedelemadó és a családi kedvezmények terén. Ebben a blogposztban részletesen bemutatjuk, hogyan érinti ez a változás a különböző családi helyzeteket, és milyen lépéseket tehetsz, hogy kihasználd az előnyöket.
Mi változik a SZÉP-kártyával kapcsolatban?
A SZÉP-kártyával kapcsolatos legfontosabb újdonság az új „Aktív Magyarok” alszámla bevezetése, amelynek célja az aktív életmód népszerűsítése. Ezen keresztül a munkáltató legfeljebb havi 10 000 forintot juttathat a munkavállalóinak, amelyet sportolásra, rekreációs programokra és szabadidős tevékenységekre fordíthatnak.
Emellett a SZÉP-kártya éves keretösszege is növekszik:
450 000 forintról 570 000 forintra.
Az új szabályozás szerint a SZÉP-kártyára utalt összegek 50%-a lakásfelújításra is felhasználható, ami különösen vonzó lehet a dolgozók számára.
Hogyan hasznosíthatják a munkavállalók ezeket az előnyöket?
A SZÉP-kártyával kapcsolatos változások hozzájárulnak a dolgozók életminőségének javításához:
Az „Aktív Magyarok” alszámla lehetőséget ad az egészséges életmód támogatására.
A magasabb keretösszeg növeli a béren kívüli juttatások értékét.
A lakásfelújításra fordítható összegek vonzóbbá teszik a cégeket a dolgozók szemében.
Egy kétgyermekes család havonta 10 000 forinttal több kedvezményt kap 2025 júliusától, amely 2026-tól már havi 20 000 forint többletet jelent.
Három vagy több gyermekes családok esetében a havi kedvezmény 16 500 forinttal nő 2025-ben, majd további 16 500 forinttal 2026-ban.
Mit jelent ez a vállalkozásoknak?
A béren kívüli juttatások fontos szerepet játszanak a munkavállalók megtartásában és motiválásában. Az új szabályozás szerint a munkáltatók kedvező adózási feltételek mellett biztosíthatnak magasabb értékű juttatásokat, amely:
Növeli a dolgozói elégedettséget.
Csökkenti a fluktuációt, így hosszútávon költséghatékony megoldást jelent.
Erősíti a munkáltatói márkát, vonzóvá téve a céget az álláskeresők számára.
Mit tegyél vállalkozóként?
Az „Aktív Magyarok” alszámla bevezetése új távlatokat nyit a munkavállalók motiválásában. A sport és rekreáció támogatása nemcsak az egészséget javítja, hanem csökkenti a távollétek és betegszabadságok számát, amely hosszútávon növeli a termelékenységet. Mit tehetünk vállalkozóként?
Vizsgáld felül a béren kívüli juttatások rendszerét, és fontold meg a SZÉP-kártyával kapcsolatos lehetőségeket.
Tájékoztasd a munkavállalóidat az új juttatási formákról.
Konzultálj a könyvelőddel vagy adótanácsadóval a legjobb megoldások bevezetése érdekében.
Az új béren kívüli juttatások nemcsak a munkavállalók, hanem a cégek számára is hosszútávú előnyöket jelentenek. Ne hagyd ki a lehetőséget, hogy versenyképesebbé és vonzóbbá tedd a vállalkozásodat!
Kérdésem van, kihez forduljak?
Amennyiben kérdésed van, fordulj az ügyfélszolgálatunkhoz az alkalmazásban, e-mailben, vagy telefonon!
Az jelen blogpostban közzétett információk, elemzések és következtetések tájékoztató jellegűek, és mivel mindenki egyedi, az egyedi adójogi, könyvelési helyzetedre nem tudunk tekintettel lenni. Így jelen blogon végzett tevékenységünk semmiképp nem tekinthető adó-, jogi-, vagy egyéb tanácsadásnak. A közölt adatok teljességéért, pontosságáért valamint aktualitásáért ezért nem tudunk felelősséget vállalni. Bővebb és pontosabb információkért kérjük, hogy keress minket ügyfélszolgálatunkon! Ha csupán a blogpostjaink alapján hozol üzleti döntéseket, az abból fakadó károkért, jogkövetkezményekért nem tudunk felelősséget vállalni.
2025-ben a béren kívüli juttatások terén is jelentős változások lépnek életbe, amelyek nemcsak a munkavállalók számára kedvezőek, hanem a vállalkozások versenyképességét is növelhetik. Az új lehetőségek segítségével a cégek
Mi változik 2025-től?
A családi adóalap-kedvezmény jelentősen emelkedik, amely két ütemben valósul meg.
A jelenlegi mértékek (2025. január 1-től nem változik):
1 eltartott esetén: 66 670 Ft/hó (10 000 Ft adókedvezmény).
2 eltartott esetén: 133 330 Ft/hó (20 000 Ft adókedvezmény).
3 vagy több eltartott esetén: 220 000 Ft/hó (33 000 Ft adókedvezmény).
Az új mértékek:
2025. július 1-jétől:
1 gyermek esetén: 100 000 Ft/hó (15 000 Ft adókedvezmény).
2 gyermek esetén: 200 000 Ft/hó (30 000 Ft adókedvezmény).
3 vagy több gyermek esetén: 330 000 Ft/hó (49 500 Ft adókedvezmény).
2026. január 1-jétől:
1 gyermek esetén: 133 340 Ft/hó (20 000 Ft adókedvezmény).
2 gyermek esetén: 266 660 Ft/hó (40 000 Ft adókedvezmény).
3 vagy több gyermek esetén: 440 000 Ft/hó (66 000 Ft adókedvezmény).
Hogyan segítenek ezek a változások a családoknak?
Az emelkedés jelentős anyagi előnyt jelenthet a gyermekes családoknak. Például:
Egy kétgyermekes család havonta 10 000 forinttal több kedvezményt kap 2025 júliusától, amely 2026-tól már havi 20 000 forint többletet jelent.
Három vagy több gyermekes családok esetében a havi kedvezmény 16 500 forinttal nő 2025-ben, majd további 16 500 forinttal 2026-ban.
Tartósan beteg vagy fogyatékos gyermekek esetében
A tartósan beteg vagy fogyatékos eltartott után járó többletellátás:
Jelenleg: 10 000 Ft.
2025 július 1-jétől: 15 000 Ft.
2026 január 1-jétől: 20 000 Ft.
Miért fontos ez a változás?
Az adóalap-kedvezmény emelése nemcsak a családok havi bevételét növeli, hanem hozzájárulhat a gyermekvállalás ösztönzéséhez is. Ezek a kedvezmények különösen azok számára jelenthetnek nagy segítséget, akiknek jelentős kiadásaik vannak gyermeknevelés vagy lakhatás terén.
Mit érdemes tenned?
Ellenőrizd, hogy jogosult vagy-e a családi adókedvezményre!
Konzultálj a könyvelőddel vagy adótanácsadóval a maximális kedvezmény kihasználása érdekében.
Tervezz hosszú távra! A kedvezmények 2026-ban tovább nőnek, így érdemes előre gondolkodni.
A következő blogposztban a SZÉP-kártya és egyéb béren kívüli juttatások 2025-ös változásait mutatjuk be!
Kérdésem van, kihez forduljak?
Amennyiben kérdésed van, fordulj az ügyfélszolgálatunkhoz az alkalmazásban, e-mailben, vagy telefonon!
Az jelen blogpostban közzétett információk, elemzések és következtetések tájékoztató jellegűek, és mivel mindenki egyedi, az egyedi adójogi, könyvelési helyzetedre nem tudunk tekintettel lenni. Így jelen blogon végzett tevékenységünk semmiképp nem tekinthető adó-, jogi-, vagy egyéb tanácsadásnak. A közölt adatok teljességéért, pontosságáért valamint aktualitásáért ezért nem tudunk felelősséget vállalni. Bővebb és pontosabb információkért kérjük, hogy keress minket ügyfélszolgálatunkon! Ha csupán a blogpostjaink alapján hozol üzleti döntéseket, az abból fakadó károkért, jogkövetkezményekért nem tudunk felelősséget vállalni.
2025-ben jelentős adóváltozások lépnek életbe Magyarországon, amelyek széles körben érintik a magánszemélyeket, családokat, vállalkozásokat és munkáltatókat. Az új szabályok célja az adórendszer egyszerűsítése, a családok támogatása és a fenntartható gazdaság ösztönzése. Ebben a blogposztban röviden áttekintjük a legfontosabb változásokat, hogy könnyebben eligazodj az új szabályok között.
Miért fontosak ezek a változások?
Az új adószabályok célja nemcsak az, hogy igazodjanak a modern gazdaság igényeihez, hanem hogy a családok, munkavállalók és vállalkozók számára kedvezőbb feltételeket teremtsenek. A változások széleskörűek, és többek között az alábbi területeket érintik:
Személyi jövedelemadó és családi kedvezmények: Jelentős bővítés és emelkedés várható.
Béren kívüli juttatások, mint például a SZÉP-kártya: Új alszámla és magasabb keretösszeg kerül bevezetésre.
Adómentes juttatások bővítése: Új lehetőségek, például gyermekvállalás, sport és kultúra támogatása.
Airbnb és rövid távú lakáskiadás szabályai: Tisztább és részletesebb szabályozás.
Cégautóadó változások: Az adó mértéke az inflációval igazodik.
Uniós alanyi adómentesség: Új lehetőségek a nemzetközi ügyletek terén.
A legfontosabb újdonságok röviden
A könnyű áttekinthetőség érdekében röviden pontokba szedtük a változásokat, hogy a következő napokban érkező posztjainkban azokat részletesen kitárgyaljuk! Nézzük a legfontosabb változásokat:
1. Családi adókedvezmények emelkedése 2025. július 1-jétől jelentősen emelkednek a családi adóalap-kedvezmények. Például egy eltartott esetén az adókedvezmény mértéke havi 10 000 forintról 15 000 forintra nő, míg három vagy több eltartott esetén 33 000 forintról 49 500 forintra. 2026. január 1-jétől további emelkedés várható.
2. SZÉP-kártya változások Új „Aktív Magyarok” alszámla kerül bevezetésre, amelyre a munkáltatók havonta legfeljebb 10 000 forintot utalhatnak. Az éves keretösszeg 450 000 forintról 570 000 forintra emelkedik, és a kártya 50%-át lakásfelújításra is fel lehet használni.
3. Adómentes juttatások Az új szabályozás kibővíti az adómentes juttatások körét. Például a gyermekvállalással összefüggő hallgatói hiteltartozás elengedése és a sportlétesítmények ingyenes használata is adómentes lesz.
4. Rövid távú lakáskiadás (Airbnb) 2025-től az Airbnb-vel foglalkozók számára új szabályok lépnek életbe. A tételes átalányadózás feltételei szigorodnak, például legfeljebb három ingatlan használható erre a célra.
5. Cégautóadó változások 2025. január 1-jétől a cégautóadó mértéke évente az előző évi júliusi infláció mértékével emelkedik. Ezen túlmenően a környezetvédelmi szempontokat is figyelembe veszik: az 5P és 5N környezetvédelmi osztályú járművek 2026. december 31-ig mentesülnek a cégautóadó alól, ha 2024. december 31-ig forgalomba helyezték őket.
6. Uniós alanyi adómentesség 2025-től lehetőség nyílik arra, hogy az alanyi adómentességet más EU-tagállamokban is válasszák a magyar adóalanyok. Ez különösen előnyös lehet a nemzetközi távértékesítést végző vállalkozások (webshopok) számára, mivel az értékesítések után nem kell külön áfát fizetni az adott országban, amennyiben az értékhatárokat nem lépik túl (100 000 euró uniós szinten, Magyarországon 12 millió forint az AAM limit). Az új szabály egyszerűbbé teszi az adminisztrációt és csökkenti a terheket a KKV-k számára.
Mit érdemes tenned?
Az új szabályok áttekintése után, amennyiben kérdésed van, érdemes konzultálnod ügyfélszolgálatunkkal, hogy biztosan a lehető legtöbbet hozd ki a változásokból. Az adótervezés kulcsfontosságú lesz 2025-ben, különösen, ha a családi kedvezményeket vagy béren kívüli juttatásokat érintő változások érintenek.
Maradj velünk, mert a következő blogposztokban részletesen bemutatjuk az egyes változásokat, például a családi kedvezmények részleteit, a SZÉP-kártya újdonságait és az Airbnb-szabályozást!
Kérdésem van, kihez forduljak?
Amennyiben kérdésed van, fordulj az ügyfélszolgálatunkhoz az alkalmazásban, e-mailben, vagy telefonon!
Az jelen blogpostban közzétett információk, elemzések és következtetések tájékoztató jellegűek, és mivel mindenki egyedi, az egyedi adójogi, könyvelési helyzetedre nem tudunk tekintettel lenni. Így jelen blogon végzett tevékenységünk semmiképp nem tekinthető adó-, jogi-, vagy egyéb tanácsadásnak. A közölt adatok teljességéért, pontosságáért valamint aktualitásáért ezért nem tudunk felelősséget vállalni. Bővebb és pontosabb információkért kérjük, hogy keress minket ügyfélszolgálatunkon! Ha csupán a blogpostjaink alapján hozol üzleti döntéseket, az abból fakadó károkért, jogkövetkezményekért nem tudunk felelősséget vállalni.
